特约作者：蓝言
职场上有这么一批人，他们对公司尽心尽力，在职场上吃苦当吃补，但是到最后却是最早选择离开公司的。那么，为什么做得越多离职越快呢？大多数的原因就出在自己的心态上。所以，现在就来看看到底是哪里出了问题，还是越早认清对自己的未来越好。
1.做的越多，越期待公司的回报
大家出来打工为的就是赚取收入，有的人在潜意识里会认为，自己做得越多理应就该得到越多，不知不觉就被这种情绪影响了心态。尤其当自己在某一工作上投入了大量的精力心力时，就会产生对这份工作的更高期待，期待能有更大的回报来填补之前的付出。而当发现公司无法满足自己的期待时，就会产生极大地落差，以致生出离职的想法。
2. 做得越多，疏忽劳逸结合，越早出现职业倦怠
当我们做得越多，甚至忽略了劳逸结合的重要性，已经无法合理安排工作和休息玩乐的时间时，那出现职业倦怠的几率就会加大。“休息是为了走更长远的路”不是说着玩的，当自己长时间处于高压环境就可能会产生情绪、心理和身体上的各种问题且短时间难以调解。而为了解决这些问题自己就只能通过离职休养一段时间了。
3. 只顾埋头工作，忽略人际关系而产生问题
年轻人有时候会在职场道路上犯下一个错误，那就是趁年轻的时候多拼搏，埋头向前冲而忽略了许多周遭事物。我们只想着在公司里做得多些，打下更坚实的基础，但却忽略了周遭的人际关系，在这样的情况下就很容易被同事当做是恶意竞争。毕竟大家平日里接触得少，对你了解得不够深的话就很容易产生各种误会并逐渐导致自己被排挤。
4. 做得多了，对自己在的公司地位产生误解
有时候我们在一家公司做得越多，重任越大，渐渐地就会开始对自己在公司的地位产生误解，觉得自己对公司来说一定是不可或缺的人物。当你有这种想法时就会无限渴望晋升和加薪，若达不到这个要求就会觉得不受到赏识，萌生离职去往高处的想法。但实际上公司可能并不是非你不可，公司以外还有更多优秀人才等着入职，走了一个总会有另一个顶替自己的位置，做着与自己一样的工作。
做得多并不一定意味着回报多，关键在于你为公司带来的利益和绩效是否足够让他们挽留你。越早懂得这个事实，对自己的职业发展越有利。
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